设计资源 |date: 2016-11-12 10:25:06

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设计师得学会从四个方面挑选公司

设计师怎么挑选公司?求职的时候,不光公司在挑你,你也在挑公司,这是双向的。那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如:看薪水、看福利、看发展空间……

这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑?#27169;?#21681;就不说了,只谈设计师需要关注的几个方面。
 
一、看文化
 
说到文化,感觉有点儿玄啊,说得直白一点儿:看设计在这家公司的分量有多大。
 
设计在一家公司里的分量,不是老板说重视就能做起来,老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定,而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。
 
设计在这家公司的分量有多大?
 
以BAT三家公司为例:
 
1、百度擅长技术,是工程师文化。工程师会重视设计吗?通常不会,只要别太丑,或者他自己觉得不丑就行了。
 
2、阿里擅长电商,是运营+营销文化。运营和营销会重视设计吗?会,因为好设计能提升购物体验。但是,最终的效果并不由阿里的设计师控制,因为还有成千上万的店铺装修设计师、商?#36820;?#25668;影师、修图师、视觉设计师的共同参与。
 
3、腾讯擅长社交和游戏,是产品经理文化。产品经理会重视设计吗?会,因为好设计能提升用户体验。
 
这三家公司的设计师,当然都有牛人,也都有浑水摸鱼的。抛开具体个人的能力,仅仅从概率上来说,腾讯出好设计师的概率是最大?#27169;?#38463;里次之,而百度出好设计师的概率是最低的。
71FF.tm_meitu_2.jpg
 
二、?#20174;?#25143;
 
当一个产品用户量还小的时候,反正用的人不多,也许还能让设计师自由发挥,没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品,都不太可能容忍你的任性。
 
不同产品有不同的目标用户,而目标用户的行为喜好,决定了这个产?#36820;?#35774;计风格。
 
你负责的产品,它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是?#34892;?#36824;是女性?是精英还是草根?……
 
你的用户画像是怎样?#27169;?/div>
 
做设计不同于搞艺术,不是你?#19981;?#20160;么风格,擅长什么风格就做什么风格的。选择什么设计风格,是经过缜密思考后的结果。
 
以阿里系的几个产品为例:
 
采用橘红色的淘宝,要营造便宜很热闹的感觉;
采用暗红色的天猫,要营造放心有?#20998;?#30340;感觉;
采用蓝色的支付宝,要营造专业可信赖的感觉;
采用黄色的咸鱼,要营造年轻有活力的感觉;
 
你嫌弃淘宝的设计怎么那么low,?#24525;?#29483;差远了。并不是因为淘宝的设计师就?#24525;?#29483;的差,那是因为定位不同,目标用户不同,你怎么能要求菜市场和大卖场比?你把天猫的设计师调到淘宝去,他也得做得low low的。
 
设计风格之间,不存在谁就一定?#20154;?#22909;,只有适合或不适合。你要判断自己是否擅长,能否驾驭这个产?#36820;?#35774;计风格。
 
比如你面试的公司,要做的是企业员工的内部管理?#20302;常?#37027;你把界面设计得再漂亮、图标再精致、动效再酷?#29275;?#37117;没有太大的意义;如果你擅长的是交互,可以通过流程的优化,大幅提升员工的工作效率,那就很有价值了。
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三、看领导
 
1、领导要有点儿审美素质
 
百度的XX之所以被喷得这么厉害,一个很大的槽点是:他作为用户体验总监,自身的审美素质那么差,怎么指导别人工作?
 
百度内网里第一条评论是这么写?#27169;?/div>
 
这个不需要道?#31119;?#27700;平差,审美低,这是人的属性,没有必要为自己的属性道?#31119;?#20294;是作为UE总监,辞职就可以了。
 
说完反面例子,我们来看看几个正面的。比如乔布斯,对设计有很好的品味,会提出非常?#37327;?#30340;要求;我们公司的老板,是个设计爱好者,每天发微博都会配上一张美图(之前主要是风景,最近是清一色的美女);我们的产品经理,是个谜一样的男子,他对?#19994;?#35774;计提过非常多很好的建议。
 
你要看领导是否有一定的审美素质。有良好审美的领导会成为你的助力,有糟糕审美的领导会成为你的阻力。
 
领导有一定的审美素质吗?
 
我们不要求领导会设计,但他得有起码的审美能力,能?#30452;?#20160;么是好的设计,什么是糟糕的设计。这样你们今后的沟通才会比较顺畅,不会因为领导瞎哔哔瞎指挥而郁闷不?#36873;?/div>
 
2、怎么判断领导有没有审美素质?
 
在面试的时候,你应该会跟直属的上司,主要合作的同事打交道的。他们可能是CEO(CTO)、设计总监(主管/经理)、产品总监(经理)。在他们面试你的同时,你何尝不是在面试他们呢?
 
从你展示作品时他们的反馈,从他们提的问题,从他们的衣着打扮……你是能看出一些?#22235;?#30340;。如果有机会,你再翻翻他们的微博微?#29275;?#24515;里就更有谱了。
1.jpg_meitu_1.jpg
 
四、看产品
 
可能有人会问:我只是去这家公司面试了一次,没有深入了解,不清楚这家公司文化怎么样,用户怎么样,领导怎么样,那我该怎么办呢?在挑选公司的时候,有一个简单?#30452;?#30340;方法:看他们的产品。
 
你打开?#21482;?#25968;数腾讯的App有几个?微信、QQ肯定跑不掉的。再数数阿里的有几个?支付宝和淘宝应该有,天猫也许有。再数数百度的……
 
你懂的……
 
PS. 2014年的时候有报道称,?#21482;?#30334;度的用户量?#40644;?#20102;5亿。另一份报道称,2014年中国智能?#21482;?#29992;户量首破5亿。这什么概念?国内用智能?#21482;?#30340;用户,人人都装了?#21482;?#30334;度。你说微信人手一个,我信。?#21482;?#30334;度?我从来没见人用过,没听人提过,存在感为零啊!
 
好的公司会吸引到好的人?#29275;?#25165;会做出好的产品。如果这家公司的网站、App都很烂,?#24471;?#36825;家公司就没有牛人嘛,这家公司就好不到哪里去,你去了也就是沦为他们中的一员。反之,?#24471;?#36825;家公司有很多牛人,你能从他们身上的学到很多,对你的成长是很有帮助的。与牛人一起工作,本身就是一种福利。
 
这家公司有牛人吗?
QQ?#35745;?0161112104219_meitu_1.jpg
 
五、总结
 
最后回顾一下设计师挑选公司的几个建议:
 
看文化。看设计在这家公司的分量有多大。
?#20174;?#25143;。目标用户决定了产?#36820;?#35774;计风格,看自己是否适合这种设计风格。
看领导。看直属上司和主要合作的同事,是否具备一定的审美素质。
看产品。有好产?#36820;?#20844;司才有牛人,与牛人在一起才会成为牛人。

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